婚假在哪个法律固定

婚假的相关规定主要固定在《劳动法》和《计划生育条例》中。以下是具体的规定：

1. 根据《劳动法》第四章第五十一条的规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2. 《计划生育条例》对婚假的具体天数和条件做了详细规定：

按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的可享受3天婚假。

结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假。

3. 另外，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》也提到了婚假，规定职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假；根据路程的远近，单位还可以另行给予路程假，并且在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发。

4. 关于婚假开始的时间，法律并没有明确规定，一般单位都以结婚证日期作为参考，但领取结婚证后的半年或一年内申请有效。

请注意，具体实施可能会因地区和单位而异，建议咨询当地劳动法律专业人士或单位人力资源部门获取最准确的信息