延长婚假至15天，湖北推出30条生育友好措施

7月14日，湖北省政府办公厅印发《关于加快完善生育支持政策体系更加务实有效建设生育友好型社会的若干措施》，明确延长婚假至15天。

上述《措施》从降低生育养育教育成本、扩大普惠托育服务供给和加强住房支撑保障等方面，共提出30条具体措施。

在完善婚育休假制度方面，多渠道统筹资金，建立合理的成本共担机制。依法办理结婚登记的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假至15天。

在生育医疗保障方面，扩大覆盖面，并提高生育医疗保障待遇水平。将生育保险门诊产前检查待遇标准上限统一上调至1000元。全面推行生育津贴直接发放至参保女职工本人，实行生育津贴“即申即办”。

在普惠托育服务供给方面，到2027年，全省总托位数稳定在30万个以上，其中普惠托位占比逐步提升至60%以上，实现“愿托尽托”。鼓励街道社区通过减免租金、公建民营、民办公助、委托经营等方式，建设一批连锁化、小微型“家门口”托育点，推动形成5—10分钟托育服务圈。

在落实国家育儿补贴制度实施方案方面，全面落实3岁以下婴幼儿照护、子女教育个人所得税专项附加扣除、加大个人所得税抵扣力度等政策。

在扩大改善性住房有效供给方面，对购买自住住房申请住房公积金贷款的多子女家庭，最高贷款额度上浮不低于20%，有条件的地方可根据实际情况进一步提高上浮比例。鼓励各地结合实际，对多子女家庭购买第二套住房申请住房公积金贷款的，执行首套房贷款政策。在城市无自有住房且租赁住房的多子女家庭，实际房租支出超过提取限额标准的，可按照实际房租支出提取住房公积金。

在优化青年发展服务方面，推进以科技为支撑的校友回归和高校师生创新创业，吸引聚集更多海内外青年人才来鄂留鄂发展。每年募集发布适合高校毕业生等青年就业的优质岗位100万个左右，高校毕业生留鄂比例在60%左右，新增高校毕业生等青年留鄂来鄂就业创业40万人以上。

在促进职育平衡方面，鼓励用人单位通过设置“妈妈岗”、弹性上下班、居家办公等工作方式，为职工生育、养育子女提供便利。对纳入“妈妈岗”统一名录的用人单位，落实失业保险稳岗返还、社会保险补贴等各类惠企补贴政策，实体经济和小微企业可享受金融扶持、财政补贴等政策支持。