请假天数有什么要求

关于请假天数的具体要求如下：

病假

病假是指员工因病需要治疗或休养的情况，每年累计不得超过XX天（具体天数未在文档中明确）。

病假可以未请事假及特别休假抵充，逾期仍未痊愈的天数将停薪留职，但以XX年为限。

请病假需提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工需返岗。

事假

事假是指员工因私事待理的情况，每年累计不得超过XX天（具体天数未在文档中明确）。

事假可以特别休假抵充，员工必须提前一天书面申请，如遇紧急情况，必须提前请示公司领导。

事假按日工资标准扣除。

婚假

本人结婚可请婚假XX天，晚婚者加XX天，子女结婚可请XX天（具体天数未在文档中明确）。

其他假期

非生病等特殊情况请假不得持续超出十五天，2年内累计不得超出三十天。

国家规定事假不能超过20天，一年请事假20天以上不享有带薪年假。

学员请假在半天以内由学员队批准，一天以内由系（学员旅、大队）批准，超过一天不满一周由训练部门批准，一周以上报院校首长批准。

建议

提前申请：无论是事假还是病假，员工都应提前申请，并按照公司规定提交相关证明材料。

遵守公司政策：不同公司可能有不同的请假政策和天数限制，员工应仔细阅读并遵守公司内部的请假规定。

合理安排：员工应合理安排请假时间，避免影响工作进度和团队效率。

这些规定旨在确保公司运营的正常进行，同时保障员工的合法权益。